近日，華星公司召開2025年度文化宣傳工作會議，公司董事長、黨委書記王小彥，總經理康宏元及文化宣傳條線骨干人員出席會議。會議分為總結表彰與工作部署兩部分，系統規劃2025年度文化宣傳工作總體思路與具體舉措，旨在以高質量文化宣傳工作賦能企業高質量發展。
會上對2024年度文化宣傳工作先進個人和優秀作品進行了表彰，公司領導為獲獎代表頒發榮譽證書。號召全體文化宣傳工作者要發揮“竇房結”作用，以文化軟實力驅動組織效能提升。
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會議要求，聚焦組織體系優化、黨建管理精細化、文化活動亮化、文化建設品牌化謀劃部署全年工作。一要構建“文化驅動+擔當作為”雙型組織架構，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。通過橫向業務交流與縱向檢查輔導機制，強化文化人才梯隊建設。二要深度融合企業戰略與文化建設，將文化基因植入各項管理環節，創新打造“黨建+”文化活動矩陣，實現文化理念與經營實踐的同頻共振。三要深挖齊魯文化精髓，培育具有華星特質的文化IP，鍛造華星文化內核，提升華星核心競爭力。
王小彥作總結講話，文化宣傳工作要始終以奮斗者為本，堅持“四新”“四嚴”“三把尺子”的工作作風干實事，號召全體干部職工以“用心、深挖、死磕”的勁頭推動文化落地。他說，企業文化是華星高質量發展的內生動力，要以文化軟實力支撐企業硬核競爭力。各級干部要帶頭踐行奮斗者精神，在管理創新、技術突破、市場開拓中當先鋒、作表率，真正讓文化成為驅動企業前行的核心引擎。 要表彰先進、強化機制、創新載體，進一步凝聚具有華星特質的文化價值共識，持續深化文化賦能，推動文化建設與企業經營深度融合，以更堅定的信念、更扎實的舉措，譜寫高質量發展新篇章！
康宏元表示要將文化勢能轉化為企業發展動能，系統解讀“領航、創新、奉獻、服務”文化內涵。他說，企業宣傳文化工作與企業發展戰略要同頻共振，要將安全環保生產、研發質量體系建設等工作內嵌入文化傳播載體，凝聚“爭第一”文化共識；要創新文化生態，以創新驅動激活全員動能，實現產品創新、技術進步、管理變革、自我突破，推動創新成果落地見效；要弘揚奉獻精神，通過部署“星光大道”“齊魯華星干部畫像”，完善“選育用留”全鏈條人才機制，搭建多維度成長展示平臺，提煉干部奉獻精神標準，讓“想干事、能干事、干成事”的價值導向蔚然成風；要以服務賦能，內外協同共進。對外服務市場，以客戶需求為導向。對內服務員工，實現員工與企業共同發展。
